未来很美科技外围兼职团队的打造是一项长期而艰巨的战略性任务，除对核心团队工作量削峰填谷外，还承担着向核心团队输送人才的重任，未来很美科技在招聘核心团队成员时，将优先考虑优秀的兼职人员，欢迎有责任心、能力达标的朋友们加入，本文向您描述我司的兼职人员合作管理办法。

合作前提：

首先告知您未来很美科技的核心文化理念，这是重中之重，即：

“未来很美，一起向前，不负时光，留下美好”

这代表公司的全部，意思是：

“我们选择做一些有意义、有价值的事情，让世界的未来变得美好，在这个过程中，和员工、合作伙伴、客户一起成长，人生短暂，须勤奋努力，最终的目的是为这个世界留下一些美好的东西，我们认为留下比得到更加重要，留下的将伴随人类文明代表我们活下去。”

公司也因此而得名，如果您的思想和行为与此冲突，我们将不与合作。

品牌定位：

未来很美科技和大多数传统企业有所不同，我们是全员持股的，定位于数字化服务行业的高端品牌，客户满意度是品牌的重中之重，我们用极致好服务传达一种印象：“只要是未来很美提供的服务，就可放心选择”，因此我们对自身团队，包括兼职团队的要求和管理是非常严格的，当然，您获得的回报相比传统企业也更丰厚，主要是因为未来很美是全员持股的，成果不被少数人独占，真正体现多劳多得，好劳好得。

合作机制：

我们仅在核心团队超负荷时才选择向兼职团队委派工作任务，且并不会冒然向一个不了解的兼职人员委派工作任务，在正式派单前需要有充分、长期的了解，因此有意成为未来很美科技兼职团队的伙伴，须提前与我们接触，并有意互动了解，在我们认为达标的前提下，开始委派工作任务，此时遵循以下机制：    
收入分配：    
通常我们会按7:3的比例进行收入分配，假设项目金额为10万元，在兼职人员独立完成的情况下会获得7万元，具体比例视项目情况而定。    
预付款机制：    
首次合作，须在项目交付后付款，无预付款；第二次合作预付10%，第三次合作预付20%，以此递增，预付最高为60%；每当发生客户投诉时，预付额降20%；对于大型项目（工期4个月以上），可按阶段预付。    
投诉处罚：    
由于每个项目的高度不一致，我们并不会简单粗暴的一刀切，投诉处罚须按情况而定，公司至少派出两人进行投诉审查，如判定投诉属实，兼职人员会被扣款，所扣款项公司不会自留，而是直接补偿给客户，客户是否会因为该条款故意恶意投诉？不完全排除，但我们相信是少数，此外公司也会有一套对客户的评价机制，被评定为不友好的客户，其系统维护费用和后续项目费用，会大幅上涨。为维持良好客户关系，我们要求兼职人员特别注重服务质量以及工作态度。

福利待遇：

1、未来很美科技在招聘新人时，将优先录用优秀的兼职人员，这也是公司对人才的过滤机制    
2、公司可为兼职人员购买社会保险    
3、兼职人员可参与公司组织的各种员工活动    
4、免费享用公司提供的各种培训资源以及软件商业授权    
5、包含不限于上述内容